次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画

                                                                            2015年3月21日
                                                                                                              日本ジャバラ工業株式会社

全ての社員がその能力を発揮し、仕事生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うとともに、
次世代育成支援について地域に貢献する企業となるため、次のように行動計画を策定する

    1.計画期間    平成27年4月1日から平成32年3月31日までの5年間

    2.内   容
        ◆目標1
            平成28年9月までにワークライフバランス向上のため、半日有給休暇制度の取得回数の拡充を図る
        <対策>
           ・平成27年4月~  現行の制度の利用状況調査
                                       調査結果を踏まえた制度の改定の方向性と内容を検討
           ・平成28年4月末  制度の改訂内容の決定および改訂内容の周知
                      社内会議・社内広報誌を活用して啓発を行う
           ・平成28年10月~  改訂制度のスタート
           ・平成30年9月~  改訂後の制度利用状況確認

        ◆目標2
            地域の小学生および子育て家庭からの工場見学受け入れを継続する
            また、高校・工専・大学などのインターンシップ受け入れを継続して行う
       <対策>
           ・平成27年4月~  地域小学校への工場見学受け入れの案内
                       社内の工場見学受け入れ態勢・役割分担の確認
           ・平成27年6月~  見学担当者に対する研修の実施
                       学校からのインターンシップおよび工場見学受け入れに関する依頼を検討
                       (受け入れに関する諸条件確認)
                       学校からの要請(見学・インターンシップ)への対応(回答)を行う
           ・平成27年7月~  インターンシップの受け入れの場合の職場との調整、受け入れ実施以降、
                       年度ごとに受け入れの継続の検討を行う

                                                                                                                                          以 上